Waarmee kunnen wij u helpen?

Marjolijn Lips

Partner, Advocaat

Gerelateerde trackrecords

Naar kennisbank

SunOpta

11 november 2020

Van Doorne adviseerde SunOpta, Inc. bij de voorgenomen verkoop van hun Global Ingredients Segment aan Amsterdam Commodities N.V. (Euronext: Acomo).

Eden Springs Nederland

15 januari 2020

Adviseren van Eden Springs bij de acquisitie van alle aandelen in het kapitaal van Viteau

Adviseren van Cuparius Capital bij de voorgenomen verkoop van de Cuparius Food Group aan Plukon

Adviseren van Cuparius Capital bij de voorgenomen verkoop van de Cuparius Food Group aan Plukon

Adviseren van Montagu bij verkoop van DORC aan Eurazeo

15 januari 2020

Adviseren van Montagu bij verkoop van DORC aan Eurazeo

Marjolijn is een zeer ervaren specialist op het gebied van arbeidsrecht, met een focus op reorganisaties, overgang van onderneming, fusies en overnames, (Europese) medezeggenschapskwesties, individueel ontslag met name gericht op executives, collectief ontslag en harmonisering van arbeidsvoorwaarden. Ze is tevens hoofd van de praktijkgroep arbeidsrecht. Haar clientèle bestaat uit zowel Nederlandse als buitenlandse (beursgenoteerde) ondernemingen. Internationale onderzoeken bevelen Marjolijn regelmatig aan vanwege haar arbeidsrechtspecialisme.

Expert. Passievol. Internationaal geroemd. Betrouwbaar.

Marjolijn is daarnaast initiator en voorzitter van de Sportgroep van Van Doorne. De Sportgroep adviseert onder meer sportclubs, sportbonden, sponsoren, individuele sporters en anderen actief in de wereld van de sport.

Voorts is Marjolijn verbonden aan de sectorgroep ICT.

Zij spreekt en publiceert regelmatig over uiteenlopende arbeidsrechtelijke onderwerpen. Marjolijn is lid van alle relevante verenigingen op het gebied van het arbeidsrecht.

Ook is ze lid van de Beroepscommissie Bestedingsplan NOC*NSF en lid van de Vereniging voor Sport en Recht. Voorts zit Marjolijn in het bestuur van het Rudolf Lehmann Fonds en de Sportas.

Aanbevelingen

"She has the ability to think from the client's perspective, and think practically about her advice" - Chambers Europe 2023, Employment''

Ranked in Chambers Europe 2022, Employment

'Marjolijn Lips is technically outstanding, she perfectly understands the problem and rapidly finds a solution". The Legal 500 2022, Employment.

"Very diligent, efficient and thorough" - Chambers Europe 2021, Employment

"Pragmatic and solution-oriented" - The Legal 500 2021, Employment

"Marjolijn Lips is 'really to-the-point, very clear in her advice and easy to reach'" - Chambers Europe 2020, Employment

"... senior partners with great expertise. With crisis, they are there for us, support us and will serve our interest" - The Legal 500 2020, Employent, Media and Entertainment

"very knowledgeable, accessible, helpful and sharp, with short response times" - The Legal 500 2020, Employment, Media and Entertainment

Recommended Lawyer - The Legal 500 EMEA 2019, Employment; Media and Entertainment

"Interviewees appreciate Marjolijn Lips' collaborative approach to employment law matters, saying: 'She listens to the client and has good business awareness' and 'She is open to discuss what does and doesn't work'" - Chambers Europe 2019, Employment

Meer van Marjolijn Lips

Naar kennisbank

Wet bescherming klokkenluiders grotendeels in werking getreden

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders grotendeels in werking getreden. De nieuwe wet strekt ter verdere bescherming van melders van mogelijke misstanden, ook wel 'klokkenluiders' genoemd. De wet voorziet ook in de implementatie van de nieuwe Europese klokkenluidersrichtlijn, waaraan Lidstaten eigenlijk al sinds eind 2022 moesten voldoen. In deze bijdrage zullen we de highlights weergeven van de nieuwe wet.

Wetsvoorstel bescherming klokkenluiders op 20 december 2022 aangenomen door Tweede Kamer

20 december 2022

Medio 2021 informeerden wij u over de indiening van het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders bij de Tweede Kamer. Sindsdien zijn via een nota van wijziging aanpassingen gemaakt aan dit wetsvoorstel waarover wij u informeerde medio 2022. Het wetsvoorstel is op 20 december 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Hieronder leest u een (geüpdatete) samenvatting van de belangrijkste bepalingen en veranderingen.

Meer bescherming voor klokkenluiders?

28 oktober 2020

Onlangs is het wetsvoorstel Wet bescherming klokkenluiders ter internet consultatie voorgelegd. Het wetsvoorstel dient ter implementatie van EU Richtlijn 2019/1937 en wijzigt de huidige Wet Huis voor Klokkenluiders. Het wetsvoorstel biedt op verschillende wijzen (extra) bescherming aan klokkenluiders ten opzichte van de huidige Wet Huis voor Klokkenluiders. Zo worden nadere eisen gesteld aan interne en externe meldkanalen, krijgen melders de mogelijkheid om direct extern te melden en is sprake van een omkering van de bewijslast in het voordeel van de melder.

Verlenging van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

Woensdag heeft minister Koolmees de Tweede Kamer geïnformeerd over het Noodpakket 2.0 in verband met de coronacrisis. Onderdeel van dit noodpakket is de verlenging van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) voor een periode van 3 maanden (juni, juli en augustus). De tekst van de regeling is nog niet gepubliceerd. Daarnaast maakte de minister enkele wijzigingen bekend in het eerste tijdvak van de NOW (de NOW 1.0).

Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) & andere coronamaatregelen voor werkgevers

Update 7 mei De tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is onderdeel van een op 17 maart 2020 aangekondigd pakket van uitzonderlijke economische maatregelen die de Nederlandse overheid neemt vanwege COVID-19 (het coronavirus). De NOW is sinds de eerste regeling die per 2 april 2020 in werking trad, na een eerdere wijziging per 4 april 2020, met ingang van 5 mei 2020 wederom gewijzigd. Hieronder gaan wij in op de NOW, inclusief de wijzigingen tot nu toe.

Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte; duidelijkheid over hoogte vergoeding, overgangsrecht en slapende dienstverbanden

23 december 2019

Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers die na ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een transitievergoeding hebben betaald compensatie voor die transitievergoeding van het UWV krijgen. De wet die dit regelt (hierna: Compensatieregeling) roept nogal wat vragen op, met name waar het gaat om de maximale hoogte van de door het UWV verstrekte compensatie, de overgangsregeling in verband met de WAB en het handelen bij slapende dienstverbanden, nu de Hoge Raad zich daarover recent heeft uitgesproken. Minister Koolmees van SZW heeft in een brief van 13 december 2019 meer duidelijkheid gegeven. Transitievergoedingstool

Dismissing a managing director

This article provides an overview of the requirements for dismissing a managing director of a Dutch private limited company (B.V.) or a public limited company (N.V.). It assumes the managing director has an employment agreement with the company where he is appointed as a member of the management board (the most common situation).